צור קשר שירותים אקדמים שאלות ותשובות תקנון ותנאי שימוש סקירה לדוגמה דף הבית
חיפוש סקירה

רשימת מקצועות
  • ביולוגיה
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • אמנות
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימינולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי

  • שירותים אקדמיים
    תרגום מאמרים אקדמיים
    תקציר סקירת ספרות
    סמינר פרקטי-ארגוני- היבטים יישומיים   (מק"ט : 1742156)

    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העוסקת בפרקטיה ארגונית בבחינת היבטים יישומיים//היבטים תיאורטיים /מבנה ארגון היררכי /פוליטיקה ארגונית ( Corporation Politics)– הגדרה ומאפיינים /הקשר בין מנהיגות וניהול לבין נרקיסיזם /התהוות קבוצה /יחסי אמון עם הקבוצה /הקמת צוות אפקטיבי//

    העבודה הניהולית כיום עוברת שינוי מהיר ולכן קיים צורך במנהלים בעלי יכולות כגון בניית מערכת יחסים ועבודת צוות (Metcalfe, Afanassieva, 2005). על פי Knouse (2007), לשם ייעול הניהול בארגון יש לקיים עבודה בצוותים, מאחר ועבודה מעין זו, מובילה ליעילות ארגונית גבוהה יותר, שכן צוות בעל יכולת גבוהה יותר בפתרון בעיות, יישום פעולות מורכבות וארוכות טווח , עמידה איתנה יותר בפני לחץ , העלאת פתרונות חדשניים ויצירתיים ועוד. Kao, Kao (2007) טוענים כי הצלחה של מנהל טמונה ביכולתו להוביל צוות עבודה לידי מוטיבציה גבוהה ויכולת גבוהה מכאן שעל מנהל לדעת לכוון, לתקשר עם עובדים מחד ולקוחות מאידך, וכן לבטא ראיה ברורה ויעילה. כלומר סגנון ניהול יעיל מוביל צוות עבודה באופן אפקטיבי ופרודוקטיבי . כמו כן, סגנון ניהול נשי טומן בחובו נטייה לעבודת צוות וכי עבודת צוות נתפסת כחשובה יותר ויותר עבוד ההנהלה ככלל. כתוצאה מאינטליגנציה רגשי ואפתיה מצליחות נשים מנהלות לנהל עבודת צוות יעילה . כמו כן, על פי מדענים התנהגותיים הצלחת המאמצים בגיבוש צוות היא פונקציה של מספר תכונות צוות רצויות שאיתן ניתן לבנות את סביבת העבודה כגון: הסכמה בקבלת החלטות, תקשורת פתוחה, השתתפות, נכונות לשתף, סביבה לומדת, בהירות תפקידים ומשימות, מטרה ברורה ועוד (Laird & Baltazar, 2005). בספרות הקיימת בתחום ההתנהגות הארגונית עולה כי הגדרת מטרות משפרת את המוטיבציה והביצועים ובנוסף נמצא שהיעדים הינם המוקד של מה שהאדם מנסה להשיג. כמו כן, נמצאו בספרות מספר מחקרים בהם טוענים כי מטרות ספציפיות וקשות ברמה בינונית מובילות לביצועים גבוהים ולשביעות רצון מהתפקיד, שמשוב על ביצועים משפר את ההשפעה החיובית של מטרות ספציפיות ושאנשים מתעקשים במאמציהם בכדי להשיג את המטרות כאשר הם מעריכים אותם, מגדירים אותם בעצמם ומודעים לפער שבין המטרה לבין המצב הנוכחי שלהם (Friedman, Cox & Maher, 2008 ). ********************************************************************** עבודה זו כוללת סקירת ספרות בנושאים הבאים: היבטים תיאורטיים /מבנה ארגון היררכי /פוליטיקה ארגונית ( Corporation Politics)– הגדרה ומאפיינים /הקשר בין מנהיגות וניהול לבין נרקיסיזם /התהוות קבוצה /יחסי אמון עם הקבוצה /הקמת צוות אפקטיבי



    סמינר פרקטי-ארגוני- היבטים יישומיים
    מק"ט 1742156
    תיאור עבודות סמינריוניות - אקדמית - מאגר עבודות אקדמיות | סמינריונים | סמינריון | סקירת ספרות | סקירה ספרותית
    מספר עמודים 13
    מספר מילים 3215
    מספר מקורות בעברית 6
    מספר מקורות באנגלית 25
    מחיר (כולל מע"מ) 149 ₪
    ₪149





    לצפיה בסקירת ספרות לדוגמה לחץ כאן

    הזמן כעת וקבל את סקירת הספרות המלאה באופן אוטומטי כקובץ WORD מיד עם סיום הרכישה.
    דף הבית  |  סקירה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי  |  סמינריון לדוגמא
    כל הזכויות שמורות © 2015 סקירת ספרות.