צור קשר שירותים אקדמים שאלות ותשובות תקנון ותנאי שימוש סקירה לדוגמה דף הבית
חיפוש סקירה

רשימת מקצועות
  • ביולוגיה
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • אמנות
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימינולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי

  • שירותים אקדמיים
    תרגום מאמרים אקדמיים
    משאבי אנוש > תגמול סה"כ : 38 סקירות
    עמוד מתוך 4 לעמוד הבא
    תגמולים ושביעות רצון
    סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בתגמולים ושביעות רצון.
    מספר עמודים : 14 מספר מילים : 4392 מחיר : 169 ₪
    הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות
    איזון בית-עבודה הוא מצב של איזון בו משאבי העבודה מאפשרים לעובדים לעמוד בדרישות ובציפיות של המשפחה, בעוד שמשאבים משפחתיים מאפשרים לבני המשפחה לעמוד בדרישות ובציפיות העבודה, מה שמאפשר לפעול ביעילות בבית ובעבודה. מנקודת מבט אינדיווידואלית, האיזון בין עבודה לחיים פירושו יכולת לתעדף כראוי בין עבודה לתחומי חיים אחרים: בית, משפחה, בריאות, פעילות חברתית, אינטרסים פרטיים וכדומה. .........סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין תמיכה חברתית ואכפתיות המנהל לבין איזון בין בית לעבודה בקרב אימהות חד הוריות לעומת אימהות נשואות.
    מספר עמודים : 12 מספר מילים : 4111 מחיר : 169 ₪
    תגמולים ושביעות רצון בחברה
    סקירה זו עניינה בתגמולים ושביעות רצון בחברה.
    מספר עמודים : 6 מספר מילים : 1582 מחיר : 149 ₪
    הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק
    סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין הקשר בין עבודת הצוות לבין התגמול בבנק.
    מספר עמודים : 15 מספר מילים : 367 מחיר : 159 ₪
    הקשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת הקשרים בין גובה תמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה , כאשר מידע זה יתרום לשדה תיאורטי – מחקרי בנושא התנהגות ארגונית הכוללת מדיניות תמריצים , מוטיבציה בארגון ושביעות רצון בעבודה. מטרה נוספת היא לבחון את רמת המוטיבציה של העובד , בהיות המוטיבציה של העובד מהווה אלמנט חשוב המשפיעות על תוצאות העסקיות של הארגון.
    מספר עמודים : 9 מספר מילים : 2466 מחיר : 129 ₪
    הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח
    מספר עמודים : 24 מספר מילים : 7974 מחיר : 169 ₪
    הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים במפעל
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים במפעל.//שביעות רצון /מוטיבציה /הוגנות התגמול /הקשר בין מוטיבציה לבין הוגנות התגמול /הקשר בין תגמול לשביעות רצון /הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון//
    מספר עמודים : 6 מספר מילים : 1737 מחיר : 129 ₪
    השפעת מערך התגמול על מוטיבציה בקרב אנשי מכירות
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מערך התגמול על מוטיבציה בקרב אנשי מכירות
    מספר עמודים : 4 מספר מילים : 1029 מחיר : 129 ₪
    הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשיית הפלסטיק
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המנבאים פערי שכר בין גברים לנשים בתעשיית הפלסטיק.//גורמים המשפיעים על השכר /הקשר בין השכלה לפערי שכר /פערי שכר בין גברים לנשים//
    מספר עמודים : 8 מספר מילים : 2412 מחיר : 129 ₪
    הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים.//הגורמים המשפיעים על השכר /הקשר בין השכלה לפערי שכר /פערי שכר בין גברים לנשים /קונפליקט בית עבודה /הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים//
    מספר עמודים : 13 מספר מילים : 4416 מחיר : 149 ₪

    עמוד מתוך 4 לעמוד הבא
    דף הבית  |  סקירה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי  |  סמינריון לדוגמא
    כל הזכויות שמורות © 2015 סקירת ספרות.