צור קשר שירותים אקדמים שאלות ותשובות תקנון ותנאי שימוש סקירה לדוגמה דף הבית
חיפוש סקירה

רשימת מקצועות
  • ביולוגיה
  • היסטוריה
  • חינוך
  • כלכלה
  • מדעי המדינה
  • מדעי הסביבה
  • מנהל עסקים
  • משפטים
  • סוציולוגיה
  • פסיכולוגיה
  • פרסום
  • שוק ההון
  • שיווק
  • תקשורת
  • תרבות
  • מקרא
  • אמנות
  • יעוץ והנחיה אקדמי
  • ספורט
  • בריאות
  • קרימינולוגיה
  • אנתרופולוגיה
  • ארכיאולוגיה
  • משאבי אנוש
  • שירות לקוחות
  • ערביי ישראל/מגזר ערבי

  • שירותים אקדמיים
    תרגום מאמרים אקדמיים
    משאבי אנוש > כוונות עזיבה סה"כ : 69 סקירות
    עמוד מתוך 7 לעמוד הבא
    הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
    סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהו הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
    מספר עמודים : 10 מספר מילים : 3298 מחיר : 169 ₪
    השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד
    סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
    מספר עמודים : 10 מספר מילים : 3433 מחיר : 169 ₪
    הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה
    שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה..........סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
    מספר עמודים : 7 מספר מילים : 2399 מחיר : 149 ₪
    הקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה: עובדים קבועים לעומת עובדי קבלן
    כוונת עזיבה, הנה גישה התנהגותית המובילה את העובדים לעזוב את הארגון, דרך חיפוש משרה חדשה והתפטרות מהמשרה הנוכחית. אנשים בדרך כלל מחליפים עבודות בשל העובדה שיש להם גירוי מסוים לנסות דברים חדשים או מאחר שזה נתפס אטרקטיבי לנהוג כך בעיניהם ........סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בקשר בין הבדלים באי ביטחון תעסוקתי, מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה.
    מספר עמודים : 11 מספר מילים : 3883 מחיר : 169 ₪
    תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
    סקירה זו בוחנת המן הסיבות לתחלופת עובדים כתוצאה ממשבר.
    מספר עמודים : 15 מספר מילים : 4837 מחיר : 189 ₪
    הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי
    סקירה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון וכוונות עזיבה לבין אי ביטחון תעסוקתי בקרב מורים בבית הספר הדמוקרטי.
    מספר עמודים : 13 מספר מילים : 3283 מחיר : 169 ₪
    קשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי
    הסקירה הנוכחית בוחנת את הקשר בין תהליך הסוציאליזציה בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד, אקלים ארגוני, שביעות רצון וכוונות העזיבה בארגון -ציבורי/פרטי.
    מספר עמודים : 10 מספר מילים : 3223 מחיר : 169 ₪
    קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
    מספר עמודים : 9 מספר מילים : 2129 מחיר : 139 ₪
    השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הלחץ והשחיקה על כוונות עזיבה בקרב עובדים
    מספר עמודים : 12 מספר מילים : 2902 מחיר : 179 ₪
    קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן
    סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי רשות מוניציפאלית. שביעות רצון, מחויבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
    מספר עמודים : 9 מספר מילים : 2181 מחיר : 139 ₪

    עמוד מתוך 7 לעמוד הבא
    דף הבית  |  סקירה לדוגמה  |  תקנון  |  שאלות ותשובות  |  שירותים אקדמיים  |  צור קשר  |  סליקת כרטיסי אשראי  |  סמינריון לדוגמא
    כל הזכויות שמורות © 2015 סקירת ספרות.